第161章 商业航天的成长(1/3)

    正当所有人都以为尘埃落定的时候，那个神龙见首不见尾的航天集团董事长又提出了一个新的条件。

    在验证投标主体是否具有成熟技术能力的时候，需要加一个前置环节。

    那就是需要让4家国外的商业航天教会华国企业的技术人员相关的全部技术。

    并且还要设置考题，什么时候华国航天企业的技术人员全部考核通过了，什么时候才算是通过了技术验证。

    这一下子就引起了spacex的反对，直接嚷嚷着要见航天集团的董事长，只是来到了陈仲策办公室门外，陈仲策连门都没让他们进。

    啪的一声。

    陈仲策直接把茶杯砸在了地上，隔着门怒道：“你们愿意教就教，不愿意教就滚蛋，取消你们的投标资格。”

    极为强势。

    直接压得这帮本来趾高气昂的航天技术专家们灰溜溜地回去了，连陈仲策的面都没有见到。

    这样一来，4家企业只能乖乖地教华国的技术人员了。

    只是不知道为什么，这华国企业中一夜之间冒出来不少不在花名册上的技术专家，也跟着一起学。

    虽然这四家公司明知道这是航天科技集团的成员，是属于官方的人物，但是还是捏着鼻子认了。

    后来，华国航天企业技术负责人回忆起这一段经历的时候，分享了很多有意思的事情。

    比如说，外国的这帮技术专家们为了让华国航天从业者快速掌握技术，可谓是操碎了心，直接掰开了揉碎了讲给所有人讲。

    这当年除了毛熊大哥，就问还有哪国像这样传授过华国技术过？

    不光如此，每周还出试卷，对华国这帮技术专家进行考试。

    考不过，没关系！

    华国的技术人员们放假休息，4家公司的技术负责人继续加班，努力想怎么让所有的华国员工都听懂并且掌握。

    什么时候等华国所有的技术人员掌握了全部的技术，什么时候考试全部合格了，才算你们完成了技术转让。

    后人回想起这一段经历的时候，都觉得有些不可思议，历史长河中，在这之前哪儿见过这样的阵仗？

    经此一役，整个航天系统都对这个年轻的领