第五十三章 昏招(4/8)

销专业

    2010.7

    魔都酒店管理有限公司，大堂经理

    2012.6

    魔都悦一餐饮管理有限公司，服务台经理

    2014.3

    魔都安吉瑞欧汽车销售有限公司，售后经理

    2015.9

    魔都维多娜美有限公司，美容院销售

    简单总结：罗子君二零零四年本科毕业，二零一零年参加工作，总计六年时间，做过大堂经理，服务台经理，售后，美容院销售，每份工作都不超过两年。

    站在专业的HR角度，罗子君的这份简历，有着两处显而易见的BUG，BUG1：简历中的工作经历，为什么只有开始时间没有结束时间？

    从HR的角度，正规的简历是需要每段经历的起始时间。没有起始时间，我们如何知道你这份工作做了多久？是一个月就辞职了，还是一直做到下一份工作才离开呢？中间是不是还有其他的经历并没有写进去呢？一份工作，你做了多长时间？你在这个岗位上取得多大的成绩？是否获得过晋升？这些都是雇主方在招聘面试时必然会关心的问题。

    Bug 2：简历中的工作经历，实在是太杂了，完全是在画蛇添足。社会招聘就是要招有相关工作经验的候选人，而优秀的招聘人员，他们的价值往往体现在，能通过面试，基于你过去的经验，判断你的能力和潜力是否能给他们现在要招聘的这个岗位，带来直接或者间接的价值。

    举个最简单的例子：财务背景的候选人转行想去做销售VS卖化妆品的销售想换做卖衣服的销售VS卖LV包包的跳槽去卖爱马仕包包。很明显，卖LV包包的人更加容易拿到offer。

    不是说财务一定不能做销售，也许他能说会道也是一个销售能手。但是从普遍情况来说，有经验和没经验，在不在一个语系对话，能不能快速上手，是一个非常重要的雇佣标准，因为这极大程度降低了新雇主的培训时间和培养成本。

    作为调查公司的HR，她见过太多往自己简历里面注水的情况了，可是像罗子君