第一百九十一章 用人的逻辑(2/2)

定俗成的习惯了。

    “啊……韩总，你这是？”走到韩云虔面前的辛宁突然提高了声音。

    她是看清了“哭成泪人”的韩总。

    “哦，哦，我没事。眼睛不舒服。”韩云虔边说边伸手胡乱在办公桌上抓面巾纸。

    “韩总，给。”眼疾手快的辛宁已经把纸巾抽了两张出来塞进韩云虔手里。

    擦了泪痕，看清面前一脸狐疑又忍不住想笑的辛宁，韩云虔觉得面前清晰的尴尬还不如刚刚看不清的“哭泣”更好受些。

    “好，你放着，我等下看。”

    看辛宁还好奇的没动脚步，韩云虔拉了脸：“没别的事，你先出去吧。”

    “哦，好。”辛宁识趣的转身往门外走去。

    韩云虔不知道是不是幻听，他觉得从辛宁的背影里似乎传出一声“扑哧”。

    “哦，这次王玺给的数据晚了，说是唐欣在忙项目拖了两天。我尽力赶出来了。希望没有耽误。”走到门口的辛宁又回头补充了一句。

    在辛宁的强调下，韩云虔意识到数据报表比平时晚交了一天。

    韩云虔的视野已经完全清晰。

    “嗯，知道了。”韩云虔只是简单答应了一句。

    辛宁这么说无非是把可能要承担的拖延责任推了出去。

    辛宁人够机灵，做事能力也不差。就是小心思多了一点。

    说唐欣给数据晚了，韩云虔是不会为这种小事去确认的。

    团队里需要有辛宁这样“会小动作”的员工，也需要只专注工作，用工作就能让自己满足的人。比如，唐欣。

    突然，韩云虔想到了一个重要的点：肖乾的逻辑有问题。唐欣的人事关系在上海，但是，她的工作是在广州。员工的汇报关系取决于她的工作内容，汇报关系可以变，人事关系可以不变。

    韩云虔骂了声娘。怎么这么轻易就被肖乾忽悠了。