第353章 破格提拔(1/3)

    李东沐的能力没得说，这是临川县领导的共识。

    很多人说，人事提拔是玄学。你不行，领导说你行，不行也行；你很行，领导说你不行，行也不行。

    关于陈海洋的推荐，有同志发表了不同看法。

    “东沐同志能力出众，但是任正科刚满一年时间。按照要求从正科到副县级，至少应该3年时间。恐怕这条硬杠杠就过不去吧。”

    赵玉宏听后看向了陈伟明：“伟明部长，站在组织部的角度，谈谈你的看法吧。”

    “按照领导干部选拔任用条例要求，下级正职提拔上级副职，需在原职务工作三年以上。也就是说，从正科到副县级有三年的任职履历要求。”

    “但是……”

    陈伟明的一句但是，让事情有了转折。

    “但是，条例上还有规定，如果个人非常优秀且作出突出贡献，可以破格提拔。但是要报市委组织部审核备案。”

    “破格提拔还有任职时间的要求了么？”赵玉宏问道。

    “有，但是任职或者试用期满1年就可以。如果按照破格提拔使用，李东沐同志是符合要求的。”

    赵玉宏依旧没有表态，只是继续询问着其他常委们的意见。

    “各位，谁还有其他意见？或者说除了李东沐以外，有其他更好的人选？”

    和李东沐比工作能力，赵玉宏的这句话可是把路堵死了。

    放眼整个临川县，谁敢和李东沐比能力和成绩。上一个和他打赌的是赵坝镇党委书记薛澜庭，现在已经平调到民政局，彻底将晋升的仕途走到了尽头。

    在场的常委们没有人发表意见，且不说县委县政府对李东沐的评价有多高，市委，甚至省委对他都是赞誉有加，在上级眼中，县委常委也只是个小兵。

    会场沉默，赵玉宏开始讲话。

    “产业集聚区管委会作为政府的派出机构，我觉得海洋县长的建议还是很中肯的。既然组织部长觉得在履行破格提拔程序上没有障碍，不妨给李东沐一个机会。2010年的下半年就带给