第二十五章 魅力30，解锁奖励(1/3)

    2023年4月17日，周一，多云，12~23℃。今天的锦绣商贸发生了三件大事。第一件事，人力资源部进行了组织架构调整，新增了多个分支部门，包括：人力资源规划与发展部、培训部、员工关系部、薪酬福利部等。第二件事，人事专员田静正式升职为薪酬主管，公司内部全体成员收到了通知。第三件事，唐宋请假买车去了，而且还是一辆五菱宏光。当然，第三件大事只针对于「技术支持部」这个小圈子来说。“老宋真是特立独行，提车都这么与众不同！这小子绝逼是被谁刺激到了，哈哈哈哈！”杜少凯笑出了泪水。“五菱宏光？那不是面包车吗？唐宋咋想的？”“宋哥不会是想干兼职吧？货拉拉？”“你们女生不懂，那是MPV！开这车出去，得把兄弟们帅死！”“我觉得挺好，能载人能拉货，实用！”“确实，我感觉咱们技术部这十七个人都能塞进去，回头团建的话，开这一辆就够了。”“那要是翻车了，咱们也是团灭。”…现在毕竟是上班时间，大家讨论起来还算克制。不过微信群里已经热闹的不行，各种烂梗、表情包乱飞。渐渐的，不知谁开了头，群里又聊起了人力资源部的架构调整。有消息灵通的人透露了公司即将拿到融资的消息，直言这次架构调整可能只是個开端。接下来，财务部、销售部、渠道部，甚至是他们技术支持部，都要进行调整。听到这样的消息，所有人都兴奋起来了。架构的调整，意味着会多出一些管理岗位。在公司努力工作不就是为了升职加薪吗？坐在角落里的赵月却显得很沉闷，脑子里还在想着田静升职的消息。一大早收到这条消息后，她连买好的咖啡都没心情喝了。在她看来，自己和田静算是竞争对手，同一批入职，都是公司受欢迎的大美女。年龄上田静比她还小，22岁，大学毕业不到1年。如今对方竟然已经成了薪酬主管，在职级上比她高两级。以后她的薪资待遇都要被田静把控，调薪要对方同意，生日要找对方签字领礼物，费用报销要经过对方的审核。某种程度上来说，已经算是她的领导了。这种打击让她有些接受不能，气的胸疼。咬了咬牙，赵月直接在部门女生的小群里发道：“人力部的小静好厉害，入职也就不到一年吧，直接窜了两个级别，现在都成主管了！简直是我们女生的楷模、奋斗目标！”技术部虽然成立时间比较短，但里面也有几个