第113章 整顿小米，道阻且长(2/5)

俩都给我坐下！”

    陈默和黎万强头向相反方向一扭，各自冷哼一声，虽然谁都说服不了谁，但两人还是乖乖坐了下来。

    “这样，遇事不决，民主表决。我先问下有没有弃权的？”

    周光平举手，由于他是最后一个来的，所以这一举措两边都不得罪，也算应有之义。

    在场众人除去周光平弃权，还剩7人。

    “同意陈默提议的举手。”

    陈默率先举手，随后黄江吉、洪锋紧随其后，3票。

    黎万强肯定不会投，那他下面的刘德也没有任何动作。

    陈默把目光投向了雷军和林斌两位大佬.

    1秒、2秒、3秒.迟迟未见两人举手。

    “结果显而易见，4比3，陈默提案被驳回。”

    陈默叹了口气，看来自己的整顿小米之路还是任重道远啊。

    黎万强脸上流露出笑容，这是自己第一次占据上风，怎能不得意，结果他没高兴太久，就听对面陈默又举手，“那个，我还有一项提案.”

    陈默这一下不按常理出牌，让雷军眼角都抽动了一下，“说！”

    “刚才黎总的一句话提醒我了，新创立的公司想要提高效率，那就是要提高员工的内驱力能够稳定长久且持续，而除了加班还有另一种方式，也能办到！”

    黎万强皱着眉头，不禁问了一句，“什么方式？”

    陈默吐出四个字，“全员持股！”

    这话一出，场内众人再次哗然，陈默真是语不惊人死不休，每每都有出格的言论。

    联合创始人里面，洪锋、刘德、周光平和陈默基本上属于后面才进来的，结果与前面三人韬光养晦不同，陈默这家伙上来就锋芒毕露。

    “在硅谷软件业腾飞的时代，各个初创公司都留出10%~15%的期权给普通员工，特聘的高管期权另算。这样一来，老板与下属便从雇佣关系变成了契约合作关系。

    让他们知道，只有把事情真正做成，才能在将来得到丰厚的回报。这是让员工成为创业者、在公司拥有主人翁意识的最好方式，也是提高个人主观能动性最优的策略。

    所以我这次的提议是全员持股！”