第807章 新的征程(2/5)

典.

    每一个名字，都在互联网某一领域拥有极大的话语权。

    此刻，三十余道目光如炬，聚焦主位。

    那里坐着他们的掌舵人。

    陈默恍然间有种三国豪雄尽入吾手的豪情，胸中激荡，面上却波澜不惊。

    他缓缓开口：“我以彼岸集团董事长的名义，现在颁布第一号彼岸令，全集团上下除了各业务指标外，最终都会指向同一个方向，那就是‘为劳动人民服务！’

    他顿了顿，目光扫过全场：“彼岸已是互联网行业的执牛耳者，既然当今某法不成法，彼岸从市场经济的角度出击。

    这份计划，从彼岸创立时我便在酝酿，去年底形成初稿，如今终于打磨成型。“

    说着陈默扬了扬手中的文件，《上岸计划》四个烫金大字在灯光下格外醒目：“这份计划共分五个阶段，依次推进：

    第一阶段，整理军备

    整合职言、员典、工会、法务四部，组建联动机制，以‘彼岸四军’为矛，集‘彼岸资源’为盾，用法律为武器，形成强大有效的战斗力，向外界展露决心与锋芒，震慑宵小之辈.”

    “第二阶段，以点破面

    在互联网企业扎堆的京城，选取 30家中小企业作为改造样本。

    从考勤到社保，从加班费到带薪休假，逐条对照劳动法校准。

    要让这些企业在彼岸助力下，不仅合规生存，更能活得风生水起，让‘合规企业’做大做强，形成新的竞争优势”

    “第三阶段，行业穿透

    以互联网行业为纵轴，将改造标准扩展至电商、社交、游戏等垂直细分领域。

    筹备建立「企业合规白名单」，对达标企业开放彼岸生态资源。

    要让那些仍在违法边缘徘徊的企业意识到：当上下游都开始使用合规标尺，不合时宜的船终将搁浅”

    “第四阶段，生态重构

    从互联网延伸至制造业、服务业，让「上岸标准」成为市场准入的隐形门槛。

    我们要让每一份劳动者都获得尊严，让每小时加班都得到法定报酬。

    当某家大厂的员工因过劳倒在工位上时，当某家外包公司的社保缴纳记录为零时，