第824章 终极考验：小黑屋(2/5)

时距集合时间还差 10分钟。这次没等多久，大门就缓缓开启。

    接下来的群面堪称惊心动魄。所有人被分成五轮，每轮围绕特定场景衍生出两种理念，站队错误的一方直接淘汰。

    经过一天激烈的竞争后，第二轮过后，剩余成员企业数，只余249家。

    至于为什么不是对半开？是因为有几家头铁的家伙质疑规则的公平性，而被直接淘汰。

    当时这一幕让不少人暗自咋舌，彼岸这次残酷的选拔，只能说很资本。

    经过两天激烈的面试后，幸存的老板们虽心有余悸，却也渐渐摸透了彼岸的脾气，眼神里多了几分谨慎，少了些最初的张扬。

    当晚，手机弹出的通知让众人一愣：“入选最终轮的成员可休息一天处理公司事务，最终轮考核将于后天上午十点开始，持续 1-3天。”

    最终轮考核时间怎么还有区间的？

    这则通知，让许多选手好奇之余，心头浮现一抹阴霾。

    到了4月27日，周四，培强项目最终轮选拔日。

    上午十点整。

    249家公司的老板们准时到场，加上随行的“智囊”助理，近 500人黑压压一片。

    路过前两次面试的场地，原本的栏杆和简易房屋已不见踪影，他们被引向曾经的机试大厅。

    窗帘紧闭，隔绝了外界的天光，只有屋顶的灯散发着冷白的光。

    “嘭”的一声，大门在身后合拢。

    光线骤然变暗，即便场间数百人都是各公司的创始人、老板、负责人，此刻光线昏暗还是带来了一些骚动。

    这时四周传来一道清冷的声音，

    “过去，作为老板，你们喜欢制定规则，喜欢用‘效率’压榨他人，喜欢用‘KPI’衡量一个员工的价值.”

    随着话音，众人前方的巨幕突然亮起。

    画面里闪过一幕幕熟悉的场景：

    “周末加个班，把方案赶出来，客户周一就要，看到回话.”

    “下班先别走，半个小时后开会.”

    “你们部门虽然很努力，但是没有达到当初定下的KPI，年终奖就不要想了，明年继续努力吧.”

    “让