第668章 增加奖励成功(1/5)

    “啥？！两年的？！”

    不知道哪位领导下意识的发出了一声惊呼，随后大家互相看了看，再次进入了沉默模式。

    张伟当下心里一沉。

    这明白这是嫌多，绝大多数不是很同意啊。

    自己还是要好处要多了？

    之所以张伟提出减免两年的承包费，是经过仔细考量的。

    首先把员工培训到能适应高水准安全生产的水平，确实很难。

    这个从领导们的反应就能知道。

    张伟一说，大家立刻get到了这件事情的难度，几乎没什么阻力就同意了。

    把培训员工代替招聘，列为第一个节点的考察任务，还主动提出了增加时间。

    这说明领导们，对当前矿场工人们的安全生产意识和水平是很了解的。

    这就像短期内把一个小学三年级水平的学生，短时间内提升到能做初中题目一样。

    实力之间，差距很大。

    当然，如此巨大得难度只是对于普通人来说的。

    对于张伟来说，一切水到渠成，并没有感受到多大的阻力。

    这是因为他把功课做到了前面，第二次面试就用背诵安全生产条例这个规则。

    对鱼龙混杂的求职者进行了一个筛选。

    能留下来的，都是得分高的工人。

    而得分高的工人有个特点，首先就是学历普遍偏高。

    即便是学历不是很高，起码学习能力是比较强的，要不然不可能三天就能在安全生产条例考试中，分这么高。

    即便是简化过的安全生产条例也不可能。

    诚然，这种用考试来筛选人才的方法，会有很多不合理的地方。

    但全世界的国家筛选人才都用这种方式，这就说明了一点。

    对于人类社会来说，没有十全十美的人才筛选方法。

    几年前都没找到。

    而考试这种筛选方式，