第486章 最悲惨窘迫的日子(2/3)

的，谁也说服不了对方。

    所以做事之前，还真得分清大小王。

    不过好的一点是我们都会沟通，另外一方面我觉得也要借鉴东汉第一任皇帝刘秀的做法，遵循柔和之道，也就是外圆内方，所谓的外圆内方就是他的处理方式是柔和的，但是内部的原则是不会变的。

    通俗的说，我说的会很动听，很礼貌，但是原则性的问题始终不会退步。

    下午我们吵的很厉害，人一吵架，就会陷入自我中心的防御机制，认为全世界都是错的，当时我就感觉合伙人的确像是温室里的花朵，独立自主的能力缺乏的很，所以后来我感觉不用每件事都跟他商量，应该把他安排在合适的岗位，虽然说我们之间的地位是平级的，但是我还是占主导地位的，后面我会慢慢分配，我觉得有些事情并不适合他去做，就好像一句话说的那样，人们只适合乐成，而多不适合虑始。

    唯上智与下愚不移。

    很多决定不能够跟别人商量，只能自己做决定，当然愿赌就要服输，千万不能把这部分权利让给别人，我们之间的主导地位必须是我，但是不能做一个暴君啊！做一个敢于承认自己错误，吸取别人经验的明君。

    （我现在倒觉得一个人的意志必须要强大起来，只有万念不改的坚钢意志，才能显化自己的真身，有的时候必须要成为暴君！）

    要及时处理分歧和争执，下午我们等于说有一点点吵架，不过很快我们就缓和了，我们在经常吃的平民的盛宴，小火锅那里搓了一顿还不错。

    （其实我和他的性格都算是温和，当然每个人都有暴戾的一面，人就是多变的，在多变中坚守不变，就是守身持重）

    今天把所有的方案，都放在了一个ppt里，这样更加有序，合伙人做事比较细致，但是顾头不顾尾，当然不能严格地要求别人，重要的是自己去做，就像给老总搬家一样，他如果不使出全力，我们根本不会当回事儿。

    （公司的创立跟搬家同理，跟组成一个新家庭异曲同工，都是需要一个主心骨）

    当然比较复杂了，后期肯定要学会分工合作，而不能全部包揽在自