第204章 双平台代理(2/4)

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    运营团队里面，大部分是中低级员工，小运营的年薪五万、六万的都有。

    如果平均到60万，那说明他们低级员工的年薪都在30万左右。

    祝姗看几位老总不太相信，解释说：“这个数字八九不离十。司总挖我过来，涨薪25%。田伯光过来，我给他涨了20%。”

    “我们公司到岗的有一个P8，三个P7，四个P6，这里面不算没到岗的田伯光。”

    老总们懵了，你们真舍得啊，钱不是钱？

    按祝姗所说，真的会上到千万。

    一个P8差不多250万年薪，一个P7要80万，一个P6要35万。

    挖人在涨个20%。

    光这几个高P高管就要700万了。

    老总们面面相觑，交换着难以置信的眼神。

    这真是一家MCN？不是电商公司？

    春水堂的电商销售团队，16个人，总薪酬在380万左右。

    其中，电商总监陈总的年薪就占90万。

    虽然薪酬不能百分百和能力挂钩，但很大程度上能说明团队战斗力强弱。

    思雨文化，花费重金打造电商团队，所图乃大啊。

    不过，这是好事，合作伙伴能力越强，甲方越高兴。

    谁不希望有个强力乙方呢？

    王凌波摇头感慨道：“司总，你的期望值很高啊。”

    司雨笑着点头回答，“是的，电商是我们核心业务，我们打造大电商团队中台，要做很多事情，譬如......”

    他短暂中断一下，等吸引总监的目光后，蓦然问道：

    “譬如把你家在砍多多的电商代运营权一起交给我们如何？”

    司雨今天说话很少，半天不吭声，一吭声就是大问题。

    砍多多？那个不起眼的小平台，砍多多？

    陈总皱眉，以思雨文化的电商团队实力和独家代理商身份，砍多多那么小