第464章 ：总部乔迁！新成员“纺锤体”(3/5)

狱的股份么？各方算盘打的噼啪响，都快蹦到他脸上了。上一波类似的案例，引起社会广泛关注的，还是BTA。而鸿图和BTA最大的不同，就是它已经在海外市场大杀四方了，这是中国企业从未有过的状况，俨然已经成为了国家在国际市场上的一张名片，是产业界、科技界的优秀成果。根据多方预估，今年结束的时候，年营收预计在80-100亿人民币，超过百度，晋升国内互联网服务行业的前三，且远未登顶。而这样的一个巨无霸举家搬迁来东阳了。年营收100亿什么概念？东阳GDP去年才300亿.虽然不是1:1换算的，但税是真的交在了东阳这哪是一群闹腾的程序员。这是能创造东阳税收猛涨一截的金山！一个个行走的高新技术人才！李康达脑子里，已经在想着帮这些程序员解决婚恋问题了。必须要把他们的根，扎在东阳！人员越来越多，翟达带着众人在环形总部开始参观，其实目前完成软装的，只有位于东北角的“A区”，和东南角的“B区”。但从承载力来说，已经足够装下现在的研究院了。除了堪称奇景的“自然庭院”，环形总部内也是最高规格的办公环境，比起哈城单纯的营造“轻松社区感”，这里因为面积更加游刃有余，在规划上有了更多可能。有高冷、高逼格的商务空间，有惬意自由的休闲区，也有温馨的地下食堂，以及提前准备的各种实验空间。单独一区，可容纳500-2000人不等，办公部分就人多些，实验室就人少些。这下不单是哈城员工进大观园了，所有人都进了大观园。负一层空荡荡的食堂内，翟达对李康达说道：“规划里，每个区都有一个小食堂，保证员工数量增加后就餐需求能得到保障，每个食堂大概10-15个门面摊位。”“不一定全是吃饭的，也可以是果汁、小卖部、零食一类的，而且研究院员工消费能力挺强的我计划三分之一摊位优先选用员工内部家属，三分之一对外招商，最后三分之一，可以留给本地的特殊家庭。”“有劳动能力和意愿的残疾人、贫困家庭、‘L士’遗属等，当然无论哪一种，管理模式是统一的，食品质量和卫生都要有保障，不过特殊家庭可以有试运营的长免租期。”李康达眼睛一亮，当天他今天亮了太多次了：“这真是太好了.我回头和人社局讨论一下。”翟达似无意间提起：“人社局之前有个小伙子叫孟涛，培训学校和