第11章 山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。(4/4)

些新颖大胆的想法，虽然一开始遭到部分同事质疑，但经实践检验后，竟然大大提升了工作效率。

    在林晓和整个团队的共同努力下，卓越集团向着更高的目标大步迈进，陆小军也更加坚信，只要敢于发掘新人、勇于创新，就没有克服不了的困难。

    然而，随着公司规模越来越大，内部管理结构变得复杂起来。

    原本高效的决策流程开始变得拖沓，各部门之间的沟通协调也出现了问题。陆小军看在眼里急在心里。

    林晓察觉到这种状况，主动向陆小军提议重新优化公司的组织架构。

    陆小军同意后，林晓深入各个部门调研，收集数据并分析现状。

    经过一番努力，林晓制定出一套全新的组织框架方案。

    这套方案推行初期，遇到不少阻力。

    老员工习惯旧模式不愿意改变，还有人担心权力被削弱。

    但陆小军坚决支持林晓，强力推动改革。

    慢慢地，大家发现新架构确实提高了工作效率，减少了内耗。

    卓越集团再次焕发活力，业务量节节攀升。

    而林晓因为这次的贡献，被提升为项目主管。

    他并没有骄傲自满，而是更加积极地投入到工作当中，继续用他的创新思维引领团队前行，陆小军对他也是越发倚重。