第四百三十三章 新思路(3/12)

西风谁能压倒谁罢了。这个时候有能耐的已经开始押宝了，押对了生，押错了死。乌城，招待所。这联合企业还是纸上的一个思路呢，李怀德就已经跟他在讨论企业的相关管理权限构架问题了。李学武倒没有觉得李怀德这么早想这个是错的，可能京城那边已经开始行动了。他从不以恶意揣测人心，可有的时候人心就是这样的。两人商量暂时定下的轧钢厂乌城办事处由金耀辉留在这边主持工作。金耀辉就是李怀德的秘书。后续的工作人员可以调配过来，也可以在当地招人。办事处的牌子挂在后勤处，筹建阶段暂时由李怀德直接领导工作。后期可能直接成为联合企业的直接派驻机构。业务范围包括联络沟通相关单位合作，促进联合企业贸易发展，提供对等互助贸易交流，开展联合企业相关业务的工作。相关的组织架构按照实际需要再行配置，不过保卫架构李怀德还是要求李学武先给配备上。这边的安全环境还是让李怀德起了担心，依照他的建议是将护卫队的一部分人留在这边。李学武想了想也应了这个安排。办事处的等级暂时定的是科级，那安全保卫负责人就是股级干部。到现在护卫队的级别还是股级呢，所以这算是进步。李学武回到房间后并没有问谁愿意留，而是直接把电话打到了货运站，要了何远过来谈话。组织工作可不是过家家，谁愿意谁就上，谁不愿意谁就不上。李学武干工作从来不跟上面讲条件，也不允许下面跟他讲困难。何远这个小子机灵，有主意，在这种环境里更能起到随机应变的作用。听了李学武的安排，何远也知道这是个机会。在京城厂里，护卫队有大把的人竞争，想要出人头地还得是往外面走，许宁就是一个例子。从一个科员到正科，许宁比太多人都幸运了。见何远点头应了，李学武挥挥手，叫他回去找人商量。李学武是不准备把更多的护卫队员留在边疆的，这次带来十五人，只能给何远留下五个人。就这五个人还是暂时的，等回到轧钢厂就会安排五个保卫过来替换掉。护卫队员单拿出来并不能解决多少问题，组成小队和大队才是威力体现。李学武的精明一向如此，安排好了工作，一个电话又打回了京城。——周亚梅在招待所待的还算舒服。这边的环境和设施是她见过的招待所里的上上之资了。最重要的是服务，这边的服务要比其他地方高出太多了。至少她没见过哪个招待所的所长主动帮