第164章 拍桌子(3/12)

来接手生产两个部门的情况。生产管理处和技术处是轧钢厂非常重要的部门，杨凤山不会给聂成林反应和转弯的时间，能干就干，不能干就换人。生产任务是分解到每一天的，每天的生产任务都是需要专职领导来分管的，他哪里能容忍聂成林耍小孩子脾气。不过聂成林是老同志了，还是从基层一步步走上来的，需要合理的安置。所以工程处这种专业的管理部门，以及服务处这种基础服务的部门就成了最适合他现在状况的业务范围了。工作本来就是这样的，能者上，弱者下，能干就干，不能干就走。董文学直接管理了保卫处，李怀德在后勤处和调度处的基础上又接手了销售处，真正的组成了贸易联合网络。有意思的是，景玉农管理的业务少了，但话语权提升了，李怀德的目的达到了，话语权却是削减了。因为谁都知道董文学直接管理保卫处跟李怀德管理保卫处是没有什么区别的。可能这就是妥协的结果吧，如果是李学武，那他在面临这种选择的时候也会这么做吧。贸易网络的搭建可以让他的基础更加坚实，实际话语权会推升，与其要那个面子，倒不如整点儿实惠的。尤其是在贸易项目管理权限上的选择，这一次李怀德真的是大手笔。贸易项目管理处在谁那？竟然交给了谷维洁一并管理，一方面履行了先前定下的，贸易项目所盈利资金将全力支持居民区项目建设的诺言，另一方便也在最大程度上支持了谷维洁介入到了厂办公会议之中。看着谷维洁并没有厂办公会议的实际职务，但是她的身份和兼管的两个业务就涉及到了好几个部门。这种职权是要比具体负责业务还要大的，她的管理职权不是厂办职务带给她的，而是谠委身份决定的。利用这一次的年中会议，杨凤山不仅完成了对厂办公会议结构的调整，杨元松也完成了对监管职责和谠委结构建设的搭建工作。压缩了厂办的职权范围，提升了执行力度，加强了监督职责，进一步巩固了谠委的管理地位。厂领导的分工变化充分体现了厂谠委的这一意图，也是杨凤山在获得杨元松支持的一种妥协态度。获得了杨元松的支持，那杨凤山在人事调整过程中就有了充分的话语权。包括因为管理缺失而造成事故的，一并进行了处分。工程处原处长降为副处长，调去了保卫处任职副处长，工程处原副处长降为科长，调去了同样出事的资金结算科。人事处原副处长调任办公室副主任