第436章 为人夫(3/16)

高、能力强、品质优的人员填充到岗位上。

    有职工抱怨说轧钢厂就是在大扫除，从上到下，从内到外整顿清洁了一个遍。

    留岗的人自然是有价值的，调岗的人也是一样摆在新位置，退岗的人就是屋里的垃圾。

    现在退岗名单出炉，这份名单就是一个大大的垃圾堆。

    有的部门本着废物利用的原则，在垃圾堆里翻找着合适自己，或者还有剩余价值的东西。

    当所有部门犁过一遍，挑选一遍过后，他们就真成了没人要的垃圾。

    垃圾应该怎么处理？

    要么自我变强，在垃圾堆里努力奋斗，坚持学习，从垃圾变身成为宝贝。

    要么服从调剂，统一回收到建筑工程队，燃烧自我，奉献生命，为轧钢厂的建设冒最后一把火。

    最后还有一个办法，那就是厂里提出的第三方介入解决方案。

    首先厂里会表达对他们技术能力和多年奉献的珍惜与爱护，在精神层面上高度重视。

    这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

    然后厂人事会提出一个以联合生产单位为基本合作空间的，多家企业和工厂共同参与的人事交流活动。

    这个项目已经在谈了，装配车间的事情发生后，谷维洁便主动承担了这个项目的推进和开发工作。

    协调劳动和人事管理部门开绿灯，同时邀请联合单位中有意进行人事交流的企业进行座谈和谈判。

    按照李学武给出的意见为基础，加深和拓宽了合作范围。

    不仅仅是职工子女就业、技能培训、福利待遇等方面的合作开发，还将增添医疗保障、退休疗养、住房调剂等等民生保障服务。

    轧钢厂主动拿出了高诚意，高姿态，就是要以时间来换未来的空间。

    共享三产已经走到了成熟，持续经营和发展必然会带来丰厚的回报。

    现在轧钢厂正在引领联合生产单位在生活、教育、科研、投资等领域开拓新的合作项目。